03. / 04.02.2022 (17.00-20.30 Uhr): „Haltung Zeigen! Argumentationstraining gegen diskriminierende Äußerungen“

Online-Seminar

Abwertende, entwürdigende und ausgrenzende Äußerungen begegnen uns auf der Arbeit, in der Familie, unter Freunden oder auch in der Öffentlichkeit und sie machen uns meist einfach nur sprachlos. In diesem Training geht es um Sensibilisierung für diskriminierende und menschenverachtende Äußerungen und darum, wie wir uns in solch schwierigen Situationen verhalten können. Die Teilnehmenden lernen, welche Mechanismen bei Vorurteilen wirken. Sie üben Grenzen aufzuzeigen, zu widersprechen und mit anderen wieder ins Gespräch zu kommen. Es gibt kein Rezept. Das Training bietet keine Zahlen, Daten oder Fakten zum Thema. Sondern Auseinandersetzung mit dem Thema und konkrete Strategien im Umgang mit diskriminierenden Äußerungen. Eine menschenverachtende Äußerung nicht unkommentiert im Raum stehen lassen, eingreifen da, wo es wichtig ist, und sich und andere schützen, da wo es nötig ist und die eigene Meinung kund tun und Haltung Zeigen und zwar wertschätzend, respektvoll und mit Achtung vor dem Menschen, gleich wer vor einem steht.

Lernziele
 Bewusstwerdung der eigenen Vorurteile
 Der Weg zum Vorurteil
 Sensibilisierung im Umgang mit Diskriminierungssituationen
 Erkennen von diskriminierendem Verhalten im Umfeld
 Adäquate Reaktion auf diskriminierendes Verhalten
 Besseres Einschätzen in Konfliktsituationen
 Wertschätzende, demokratische Argumentation in Konfliktsituationen
 Wann greife ich ein, wann hat Sicherheit Vorrang
 Orientierungshilfe für die Einschätzung von schwierigen Situationen

Inhalt
 Teil I: Ankommen im digitalen Raum, Kennenlernen und Einstieg ins Thema und Sensibilisierung
 Was hat das Thema mit mir zu tun? Wie bewusst sind mir meine eigenen Vorurteile?
 Teil II: Kennenlernen von Kommunikationsstrategien
 Einführung einer Strategietafel zur Sammlung von lebensdienlichen Strategien in diskriminierenden Situationen
 Ich-Botschaft nach Thomas Gordon
 Aktives Zuhören nach Carl Rogers
 Wahrnehmung und Analyse der eigenen Wahrnehmung bezüglich typischer Stereotypen
 Wie bleibe ich trotz Konfliktsituation wertschätzend in meiner Kommunikation?
 Teil III: Erprobung und Üben von Strategien

Methodenpool: Theoretischer Input, Einzelarbeit (einschließlich Arbeit mit Arbeitsblättern), Klein-Gruppenarbeit, Konferenzdiskussion,  kreative Schreibtechniken, PPT,  - gemeinsames Arbeiten am Whiteboard, ChatNutzung, Umfragen, Vorbereitete Folien, Arbeiten mit Padlet und Mentimeter, Arbeit mit virtuellen Angeboten (Filme auf Youtube)usw. je nach  Bedarf des Trainings

Trainerin: Serpil Mağlıҫoğlu, Erziehungswissenschaftlerin und Online-Trainerin

Anmeldungen bitte an: info@hkb-nrw.de